Es ist also offiziell: Seit 1. April 2024 werden der Besitz und der Konsum von Cannabisprodukten für volljährige Bürger in bestimmten Mengen nicht mehr strafrechtlich verfolgt. Viele Arbeitgeber fragen sich nun, wie sich das neue Cannabisgesetz konkret auf den Arbeitsalltag in ihren Unternehmen auswirkt. Können Angestellte nun einfach in der Mittagspause einen Joint rauchen? Was
In der Europäischen Union soll Schluss sein mit ungleicher Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Zum 6. Juni 2023 trat die Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft, die für mehr Transparenz bei der Vergütung von Arbeitnehmern sorgen wird und sogar Entschädigungen bei Entgeltdiskriminierung vorsieht. Bis 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die Richtlinie in nationales Recht umsetzen. Dementsprechend wird der
Eine Vielzahl an Studenten, Schülern und Auszubildenden nutzt die vielfältigen Praktikumsangebote renommierter Unternehmen, um schon vor Eintritt in das Berufsleben die notwendige Praxiserfahrung zu sammeln. Vordergründig geht es darum, Unternehmen sowie Arbeitsabläufe kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Doch wenn es sich um ein Vollzeitpraktikum handelt oder das Wunschpraktikum in einer fremden Stadt stattfindet, stellt sich
Wahrscheinlich kennen Sie das Gefühl: Der Urlaub ist vorbei, Sie packen Ihre Koffer, verabschieden sich von der Sonne und bald hat Sie der graue Alltag wieder. Ein neues Phänomen für ortsunabhängige Arbeitskräfte verbindet nun Urlaub und Alltag und erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Doch was ist Workation genau, welche Vor- und Nachteile gibt es und
Montag bis Freitag wird gearbeitet, Samstag eingekauft sowie der Haushalt erledigt und Sonntag ist Ruhetag. Der heilige Tag der Woche gehört der Familie und der Kirche, die Arbeit ruht. So sieht es zumindest die christliche Tradition, die im Mittelalter entstand und in der Rechtsprechung bis heute nachwirkt. So sieht das Arbeitszeitgesetz vor, dass Arbeitnehmer „an
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer auf einen Verdacht hin gekündigt werden. Häufig ist der Hintergrund, dass eine Tat vorliegt, die nicht zweifelsfrei aufgeklärt werden kann. Ob der betroffene Arbeitnehmer tatsächlich verantwortlich ist oder nicht, steht also nicht fest. Dennoch dürfen Arbeitgeber in solchen Situationen unter bestimmten Umständen eine Kündigung aussprechen. Hierbei gibt es
